欧普

  近日，为规范企业职业技能等级认定行为，促进技能人才评价工作健康发展，乐清市人社局特别邀请了8位来自相关院校和企业的专家，共同组建了评估团队，开展职业技能等级认定试点期满企业评估工作。

  经过细致的资料核查和严格的评审过程，19家企业参与了此次评估，最终浙江德利接插件有限公司、温州市宁康大药房医药连锁有限公司、浙江红星电业有限公司等3家企业荣获五星级评定，而浙江科博电器有限公司、浙江新富尔电子有限公司等16家企业则获得了四星级评定。

  乐清市人社局相关负责人表示，企业自主认定的职业技能等级证书与国家发放的职业资格证书具有同等效力，持证者可以享受同等的职业培训、就业创业以及技能人才政策待遇。此次评估特别强调了对企业薪酬制度建设和落实情况的评估，以增强企业员工通过提升技能来增加收入的保障。

  以浙江红星电业有限公司为例，这家获得五星级评定的企业在2022年获得了职业技能等级自主认定资质。企业对一批在生产一线工作多年、技能精湛的职工进行了直接认定，截至目前，已有135名高级工和6名中级工通过认定。企业人力资源负责人陈乐富介绍，公司实施了与职业技能等级挂钩的薪酬分配方案，显著提高了员工学习技能的积极性。

  此次评估活动将对企业高质量发展带来显著的助益。根据相关文件，被评估为四星级及以上的企业在技能人才评价领域项目申报、“新八级”试点、社会培训评价组织遴选等方面将获得优先考虑。而二星及以上的企业，其等级认定自主评价备案有效期将延长至3年。

  据悉，自2020年以来，乐清市人社局一直致力于服务主导产业，不断扩大企业自主认定范围。目前，已有114家企业完成了正常备案，其中工业电气企业占比达到85.1%。乐清市人社局已指导这些企业开展职业技能等级认定、培训并评价企业技能人才近3万人次，约2.5万人获得了职业技能等级证书，其中高技能人才超过1.5万人。

  今年，乐清将持续深化产业人才、技能人才评价制度改革，坚持以创新价值、能力和贡献来评价人才，构建“问企识才”人才评价机制，大力支持企业开展职业技能等级自主认定，推动技能与薪酬挂钩，保障人才评价工作质量，为建设技能型社会把好技能评价质量关。（记者 黄文毅 乐清融媒记者 吴梦梦通讯员 赵佰英）